Krack: “2023 Formula 1 değişiklikleri takım patronluğunun abartıldığını gösteriyor”

Formula 1’in takım patronu değişiklikleri Mattia Binotto’nun Kasım sonunda Ferrari’den ayrılıp yerine Alfa Romeo’dan Fred Vasseur’ün geçmesiyle başladı.
Andreas Seidl McLaren’den ayrılarak Alfa Romeo’nun CEO’su oldu. Andrea Stella, Woking takımında onun yerini alırken; Alessandro Alunni Bravi de Alfa Romeo’nun Formula 1 hafta sonlarındaki takım temsilcisi olarak atandı.
Mercedes strateji direktörü James Vowles de Ocak ayında Williams’ta Jost Capito’nun yerine geldi.
Aston Martin takım patronu Krack, geçen sezon Ocak ayında (Otmar Szafnauer’in Alpine’e gitmesinden hemen önce) Aston Martin’e katılmasına rağmen Formula 1’de en uzun süre görev yapan 5. takım patronu.
Krack bu istatistik konusunda, “Bu işlerin nasıl geliştiğine ben de şaşırdım, özellikle de çok çok kısa bir süre içinde.” dedi.
Formula 1 takımlarının güçlü, merkezi olmayan liderlik yapılarına sahip organizasyonlara dönüşmesiyle Krack, takım patronu rolünün artık eskisi kadar önemli olmadığını düşünüyor.
Krack, “Bu aynı zamanda takım patronu rolünün bazen biraz abartıldığını da gösteriyor, çünkü bu kadar çabuk değiştirebiliyorsanız ve büyük bir etkisi olmuyorsa, bu anlama geliyor demektir.”

“Bu işi herhangi birine ya da farklı bir takımdan birine verebilirsiniz gibi görünüyor. Gördüğümüz hızlı değişimler beni şaşırttı, bunu beklemiyordum.”
“Bunun dışında, unutmamalıyız ki Formula 1 takımları, sahiplerinin artık takım patronu olmadığı büyük organizasyonlar haline geldi.”
“Bütün spor, bütün organizasyon farklı bir yol izliyor. Bazılarında takım patronu olarak mühendisler var, bazılarında daha eski moda bir kural var. Fakat nihayetinde ileriye dönük yolun ne olduğunu göreceğiz.” dedi.
Krack, hızlı bir karar alma süreci için takım içinde istikrarın hâlâ çok önemli olduğunu savunuyor.
Krack, “Bence tutarlılık ve istikrar çok fakat çok önemli,” 
“Farklı bir yön istiyorsanız ya da şirketi veya işi farklı bir yönde geliştirmek istiyorsanız, sürekli tartışmak zorunda kalmayacağınız insanlara güvenmeniz gerekir.”
“Bunların hepsi tek başına alınan kararlar değil. İleriye dönük en iyi yolun ne olduğuna kolektif bir tartışmanın ardından karar verilir. Yani bu, bir kuruluşu belirli bir tarzla yönetmekle ilgilidir.” dedi.